中高年の転職サイト活用サポート

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応募したい意志をアピールしよう

   

①募集がない企業へは応募できるのか 
 
 企業は、通常人材を募集する際に様々な求人媒体を使って募集を行い、求職活動している人はそういった情報を見て応募するのが一般的です。では、募集掲載していない企業へは応募していけないのかというと、実はそんなことはありません。

 あくまで応募というのは、その会社で働きたいとので雇ってくださいといった意思アピールすることですので、自由に行うことができます。ただ、もちろん応募することができるだけで、採用されるかどうか、受付してくれるかどうかは分かりません。

 また、募集のない企業に応募する際は気をつけなくてはいけない点がいくつかあります。まず募集を行っていないために、いきなり書類などを会社に送付しても取り合ってくれない可能性が高いですので、事前に人事部などに電話連絡などをして断りを入れることが大事となります。連絡先などは企業情報などが記載されているパンフレットやホームページなどから確認してください。

②年齢制限がない募集は中高年でも応募できるのか 
 現在法律によって、原則として年齢制限を設けることが禁止されているのです。それによって、求職活動をしている人は就職できるチャンスが広がったように見えるのですが、掲載する情報に年齢制限を記載しないだけであって、企業が求めている年齢層は当然あるのです。

 もちろん年齢制限がないことから中高年でも応募することはできますが、企業が求めていない中高年の方がいくら応募しても、採用されることはないでしょう。年齢制限を設けないといった法律はハローワークだけでなく、民間による求人誌でも同様に適用となっています。

 よって、あまり年齢制限があるかどうかは問題ではなく、その求人情報から読み取れる会社の考えなどが重要となってくるのです。企業は年齢制限を掲載できない代わりに、求めている人材を違う言葉で表現していたりします。

 女性スタッフ多数在籍中や、20代のスタッフが活躍していますといった文言を使ってアピールしているのです。こういった企業では中高年を求めていない可能性が高いために、応募しても無駄に終わる可能性があるでしょう。

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